De nos jours, on parle beaucoup de diversit\u00e9 et d’inclusion, mais certaines personnes confondent ces deux concepts comme s’il s’agissait de la m\u00eame chose. Cette fois-ci, nous allons donc te montrer ce que sont la diversit\u00e9 et l’inclusion, te donner quelques exemples pour les clarifier et te donner quelques conseils pour promouvoir la diversit\u00e9 et l’inclusion. Dans de nombreux endroits, ces concepts sont mis en pratique, mais il y a encore des choses \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n
La diversit\u00e9 est d\u00e9finie comme l’ensemble des caract\u00e9ristiques communes et diff\u00e9rentes que nous avons les uns avec les autres, en tenant compte de ce qui est visible et de ce qui ne l’est pas \u00e0 l’\u0153il nu. Mais quelles sont les caract\u00e9ristiques incluses ? Tout est inclus, comme l’\u00e2ge, les handicaps, la sexualit\u00e9, la religion, l’appartenance ethnique, le sexe, l’environnement social, etc. Bref, tout ce qui fait partie d’une personne.<\/p>\n
L’inclusion consiste \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 toute forme de diversit\u00e9 est prise en compte, afin que chacun puisse \u00eatre entendu et pris en consid\u00e9ration, quelle que soit sa diff\u00e9rence. Il s’agit donc d’un environnement plein d’\u00e9galit\u00e9 et d’opportunit\u00e9s, o\u00f9 la distribution et l’acc\u00e8s se font de mani\u00e8re \u00e9quitable.<\/p>\n
L’inclusion est quelque chose qui peut et doit \u00eatre appliqu\u00e9 dans tous les domaines, qu’ils soient professionnels ou acad\u00e9miques. Apr\u00e8s tout, nous vivons dans une soci\u00e9t\u00e9 civilis\u00e9e o\u00f9 nous nous adaptons parfaitement \u00e0 divers environnements et o\u00f9 les connaissances intellectuelles ont plus de valeur que tout autre aspect physique.<\/p>\n
Cependant, dans certains cas, l’inclusion est interpr\u00e9t\u00e9e \u00e0 tort comme le fait de penser que \u00ab\u00a0tout le monde peut faire la m\u00eame chose\u00a0\u00bb. Bien s\u00fbr, il y a des personnes qui sont physiquement plus fortes que d’autres, tout comme il y a des personnes qui ont de meilleures comp\u00e9tences dans des domaines sp\u00e9cifiques. Ainsi, en tenant compte des conditions physiques, il semble presque impossible d’inclure tout le monde. Par exemple, on ne peut pas demander \u00e0 quelqu’un de porter une caisse de 70 kg alors qu’il n’est m\u00eame pas capable d’en porter 20 ; de m\u00eame, on ne peut pas demander \u00e0 quelqu’un qui p\u00e8se 100 kg de faire de la danse classique alors que cela lui ferait mal aux genoux.<\/p>\n
Aujourd’hui, on peut constater que la diversit\u00e9 et l’inclusion donnent \u00e0 chacun la possibilit\u00e9 de faire ce qu’il veut et de se d\u00e9velopper dans le domaine qu’il pr\u00e9f\u00e8re. Nous pouvons donc vraiment faire ce que nous voulons. Mais que se passe-t-il si notre corps ne nous aide pas ? Nous devons alors faire un peu plus d’efforts si nous le voulons vraiment.<\/p>\n
D’autre part, dans l’environnement universitaire et professionnel, on peut observer une grande diversit\u00e9 de personnes, et c’est donc un concept qui est pris en compte. Bien s\u00fbr, il y a toujours des aspects \u00e0 am\u00e9liorer. Cependant, c’est dans la sph\u00e8re sociale que le concept d’inclusion doit \u00eatre d\u00e9finitivement am\u00e9lior\u00e9.<\/p>\n
Il ne s’agit pas seulement pour certains dirigeants ou chefs d’entreprise de commencer \u00e0 apporter des changements, mais il s’agit surtout de la mani\u00e8re dont le citoyen ordinaire agit. Id\u00e9alement, la diversit\u00e9 et l’inclusion doivent \u00eatre prises en consid\u00e9ration et respect\u00e9es tout au long de la journ\u00e9e et \u00e0 tout moment.<\/p>\n
Pour les personnes qui ne souffrent d’aucun type de handicap, il est tr\u00e8s facile de s’adapter \u00e0 n’importe quel endroit. Cependant, les personnes en fauteuil roulant, les aveugles, les personnes \u00e2g\u00e9es qui ont besoin d’une canne, les m\u00e8res qui portent leur b\u00e9b\u00e9 dans une poussette ou toute autre personne handicap\u00e9e n’ont pas toujours un environnement qui leur permette de se sentir \u00e0 l’aise. Dans ces cas-l\u00e0, certains d\u00e9cident de s’isoler, tandis que d’autres investissent plus d’argent dans des objets, des services ou des syst\u00e8mes qui facilitent leur adaptation, et que d’autres encore se contentent de tol\u00e9rer les circonstances.<\/p>\n
Le probl\u00e8me est clair, mais comment promouvoir l’inclusion dans la soci\u00e9t\u00e9 ? Il pourrait s’agir d’un projet qui inclut r\u00e9ellement toutes les personnes, c’est-\u00e0-dire absolument tous les utilisateurs possibles. Mais ce n’est pas nouveau, car en fait, ce type d’inclusion existe dans certains endroits. Par exemple, on peut voir des mains courantes qui ont le syst\u00e8me de lecture en braille.<\/p>\n
Enfin, l’\u00e9ducation d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge ne peut \u00eatre laiss\u00e9e de c\u00f4t\u00e9. Par exemple, nous devons apprendre aux enfants \u00e0 ne pas montrer quelqu’un du doigt parce qu’il a l’air diff\u00e9rent. Dans ce cas, la meilleure chose \u00e0 faire serait d’inclure cette personne, de la traiter comme n’importe qui d’autre et de la motiver \u00e0 rejoindre un groupe social. L’inclusion doit donc commencer le plus t\u00f4t possible pour obtenir de meilleurs r\u00e9sultats. Lorsqu’une personne a la possibilit\u00e9 de grandir dans une culture pr\u00e9sentant ces caract\u00e9ristiques, il est beaucoup plus facile de les appliquer et de les enseigner efficacement \u00e0 l’\u00e2ge adulte. L’\u00e9ducation est donc la cl\u00e9 de la civilisation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De nos jours, on parle beaucoup de diversit\u00e9 et d’inclusion, mais certaines personnes confondent ces deux concepts comme s’il s’agissait de la m\u00eame chose. Cette fois-ci, nous allons donc te montrer ce que sont la diversit\u00e9 et l’inclusion, te donner quelques exemples pour les clarifier et te donner quelques conseils pour promouvoir la diversit\u00e9 et…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1955,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[55,56],"tags":[],"class_list":["post-1954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversity-and-inclusion","category-non-profit","category-55","category-56","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/biolink.tv\/blog-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/biolink.tv\/blog-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/biolink.tv\/blog-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biolink.tv\/blog-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biolink.tv\/blog-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1954"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/biolink.tv\/blog-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1956,"href":"https:\/\/biolink.tv\/blog-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1954\/revisions\/1956"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biolink.tv\/blog-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/biolink.tv\/blog-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/biolink.tv\/blog-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/biolink.tv\/blog-fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}